عدم التمييز ومكافحة التحرش
تلتزم الجامعة بالحفاظ على بيئة تعلم وعمل خالية من جميع أشكال التحرش والتمييز. يحظر التمييز والتحرش على أساس الجنس أو النوع أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو السلالة أو اللون أو العرق أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الدين أو الهوية الجنسية أو التعبير أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المصري. ولن تتهاون الجامعة مع التمييز أو التحرش أو التحرش الجنسي (بما في ذلك الاعتداء الجنسي) أو الانتقام في مكان العمل أو البيئة التعليمية سواء ارتكبها الطلاب أو الخريجون أو الموظفون أو أعضاء هيئة التدريس أو البائعون أو زوار الجامعة الأمريكية بالقاهرة أثناء وجودهم في الحرم الجامعي. وكل فرد من أفراد مجتمع الجامعة مسؤول عن تعزيز السلوك المتحضر والتعرف على السياسة والامتناع عن السلوك الذي ينتهك هذه السياسة. تعرف على المزيد حول سياسة مكافحة التحرش وعدم التمييز بالجامعة الأمريكية بالقاهرة Anti-Harassment and Non-Discrimination Policy .
تحتوي صفحة الويب "لازم نتكلم" AUC Speak Up على جميع البيانات الرسمية وأخبار الجامعة فيما يتعلق بسياسة مكافحة التحرش وعدم التمييز، بما في ذلك خطوات حول كيفية تقديم شكوى رسمية والمعلومات المفيدة وجهات الاتصال المهمة.
الإبلاغ عن الحوادث أو الانتهاكات المحتملة للسياسة
تشجع الجامعة أعضاء هيئة التدريس أو المتعلمين في كلية التعليم المستمر الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز أو التحرش أو سوء السلوك الجنسي أو الانتقام على الإبلاغ عن مخاوفهم، في أقرب وقت ممكن. كما تشجع الأفراد الذين يشهدون على ما يعتقدون أنه قد يكون تمييزًا أو تحرشًا أو سوء سلوك جنسي أو انتقامًا ضد شخص آخر على الإبلاغ عن مخاوفهم. وقنوات الإبلاغ هي:
1. الإبلاغ عن بعد - يمكنك الإبلاغ عن الحادث عن طريق ملء هذا النموذج عبر الإنترنت.
2. اتصل بالمنسقة IX: ريم المغربي على equity@aucegypt.edu. . وهي طرف محايد مسؤول عن تنسيق استجابة الجامعة بموجب السياسة.
عدم إقامة علاقات ودية
تماشيا مع التزامها بتوفير فرص متكافئة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين، ومن أجل تجنب التضارب المحتمل في المصالح أو المحسوبية أو الاستغلال أو التحرش أو خرق المعايير المهنية، تحظر الجامعة العلاقات الرومانسية أو الجنسية حيث يوجد وضع غير متكافئ بطبيعته بين الأطراف بما في ذلك الإشراف، أو الإدارة أو التأثير. وتماشيا مع الغرض من هذه السياسة، لا يجوز للموظفين وأعضاء هيئة التدريس الدخول في علاقات رومانسية أو جنسية مع الطلاب الذين يقومون بالتدريس لهم أو تقييمهم أو تعيينهم أو تقديم المشورة لهم.
حقوق الملكية الفكرية
تتقيد كلية التعليم المستمر بسياسات الجامعة الأمريكية بالقاهرة بشأن حقوق الملكية الفكرية. وتضم حقوق الملكية الفكرية الأمور الخاصة بترخيص البرمجيات، والمواد (أي الكتب، والأقراص المدمجة، وأقراص الفيديو الرقمية، والدوريات، وأشرطة الفيديو، والتسجيلات الصوتية، وماكينات الطباعة)، والمواد التعليمية، واستخدام محتوى الإنترنت. وتُعد جميع المناهج الدراسية، والشهادات التي تصممها أقسام كلية التعليم المستمر وتطورها ملكية خاصة لكلية التعليم المستمر لاستخدامها حصرياً داخل فصولها. وتحدد اتفاقيات الشراكة بين كلية التعليم المستمر ومقدمي خدمات التدريب الاستخدام المشترك للمناهج والمواد الدراسية. وجميع برامج الكمبيوتر المستخدمة في كلية التعليم المستمر أصلية حصلت عليها الكلية من خلال اتفاقية ترخيص شاملة بين الجامعة الأمريكية بالقاهرة والبائعين والمصنعين. وتُنشر سياسات حقوق الملكية الفكرية على موقع الجامعة الأمريكية بالقاهرة بوصفها جزءاً من السياسات والأخلاقيات الأكاديمية.
عدم الإضرار بمصلحة المالك
ينبغي لجميع الموظفين الامتناع عن السلوك الذي ينتهك أو يؤثر سلبا على حقوق الجامعة ككل أو حقوق الأعضاء الآخرين في مجتمع الجامعة الأمريكية بالقاهرة. وتحكم القواعد الأخلاقية الأكاديمية (Code of Academic Ethics) المنشورة على موقع الجامعة الأمريكية بالقاهرة السلوك المتعلق بالنزاهة الأكاديمية، وهي "الالتزام بقيم الصدق، والأمانة، والعدالة، والاحترام، والمسئولية"، وتضع الخطوط الإرشادية لسلوك مدرسي كلية التعليم المستمر والدارسين والموظفين. وعند استخدام الكتب، أو المواد الموزعة على الطلاب، أو المواد الدراسية، أو برامج الكمبيوتر، أو أي منتج تجاري، يجب على كل فرد تجنب حدوث تضارب حقيقي أو متصور بين المصالح، والكشف عنه للأطراف المتضررة عند حدوثه. ويتم الإعلان عن الشراكات مع مؤسسات التدريب، مثل "برامج أكاديمية سيسكو للشبكات"Cisco Networking Academy Programs) )، أو "أكاديمية مايكروسوفت لتكنولوجيا المعلومات" (Microsoft IT Academy)، للدارسين، وتُحدد البرامج والمنتجات المشتركة (مثل المواد التعليمية) على نحوٍ واضح.
النسخ
إن نسخ الكتب الدراسية والمحتوى الأصلي بما في ذلك برامج الكمبيوتر هي انتهاك لقوانين حقوق النشر الدولية وعلى هذا النحو لن يتم التساهل فيها. ولا يسمح باستخدام الكتب والبرمجيات المنسوخة في الصفوف الدراسية بكلية التعليم المستمر. كما أن النسخ للاستخدام في الصفوف الدراسية يجب ألا يكون بديلا لشراء الكتب أو غيرها من المواد. وعندما يدفع الدارسون ثمنا للنسخ، فإنه يجب ألا يتجاوز ثمن التكلفة الفعلية لها. بالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق جميع سياسات الجامعة الأمريكية بالقاهرة لحقوق الطبع والنسخ على كلية التعليم المستمر.
حرم جامعي خالٍ من التدخين
يحظر التدخين واستخدام منتجات التبغ من جانب الطلاب والموظفين وأعضاء هيئة التدريس والزوار خارج المناطق المخصصة للتدخين اعتبارا من 18 فبراير 2018. وسيتم وضع اللافتات المناسبة في جميع أنحاء الحرم الجامعي لتوضيح المكان الذين يسمح فيه باستخدام منتجات التبغ. ويحظر على اللجان الطلابية قبول الأموال أو الهدايا من شركات التبغ، كما يحظر نشر إعلانات التبغ في منشورات تديرها الجامعة في الحدائق أو المرافق. وسيواجه أي منتهك لهذه السياسة إجراءات تأديبية متدرجة.
مكان عمل خالٍ من المخدرات والكحول
لا يجوز لأي موظف أن يكون تحت تأثير المخدرات أو الكحول غير القانونيين أو غير المصرح بهما خلال ساعات العمل. ويجب على جميع الموظفين الامتثال لذلك عندما يطلب منهم الموظف المعتمد (مديره / مديرها) الخضوع لاختبار المخدرات. كما يحظر على الموظف حيازة أو استخدام أو توزيع المخدرات والكحول بشكل غير مشروع في الحرم الجامعي. وسيؤدي عدم الالتزام بهذه التعليمات أو عدم التعاون مع الأشخاص الذين يديرون اختبار المخدرات إلى عقوبات على النحو المنصوص عليه في القوانين المعمول بها وسياسة الجامعة، بما يصل إلى حد الفصل من الخدمة. وسيتم فصل الموظفين الذين يتبين أنهم يستخدمون مواد غير قانونية أو غير مصرح بها أثناء ساعات العمل أو في الحرم الجامعي ويمكن إبلاغ السلطات القانونية المختصة.
استخدام الهاتف المحمول
تمنع كلية التعليم المستمر استخدام الهواتف المحمولة داخل الفصول، وأثناء اختبارات القبول، واختبارات نهاية الفصل الدراسي. ويجب على الدارسين إغلاق هواتفهم قبل دخول المحاضرات أو الاختبارات المذكورة أعلاه، وعدم تشغيلها مرة أخرى حتى خروجهم منها. ويلتزم المدرسون في كلية التعليم المستمر أيضاً بالقواعد، ويمتنعون عن استخدام هواتفهم المحمولة أثناء وقت الدراسة داخل قاعة الدراسة.
قواعد ارتداء الملابس
من المتوقع أن يحافظ كافة الإداريين والموظفين وأعضاء هيئة التدريس في كلية التعليم المستمر على مستوى من ارتداء الملابس والمظهر الشخصي يتناسب مع موقعهم وبيئة عملهم.
الأسلحة النارية وغيرها من الأسلحة
يحظر على جميع أعضاء مجتمع الجامعة وكذلك الزوار حيازة أسلحة نارية أو متفجرات أو أي نوع آخر من الأسلحة في الحرم الجامعي دون إذن مسبق صريح من الجامعة، بغض النظر عن أي ترخيص لحيازتها تم إصداره إلى الحائز.
سياسة وقوف السيارات
يتعين على أعضاء مجتمع الجامعة الأمريكية بالقاهرة الراغبين في الوقوف في حرم الجامعة بالقاهرة الجديدة تسجيل سياراتهم في مكتب السلامة والأمن، بالإضافة إلى شراء تذاكر يومية أو اشتراكات طويلة الأجل لاستخدام مواقف السيارات. بالإضافة إلى ذلك، سيحتاج الزوار إلى شراء التذاكر عند الدخول إلى الحرم الجامعي من أجل إيقاف سياراتهم في "ساحة الزوار". أثناء التواجد في الحرم الجامعي وفي أثناء ذلك، لا تتحمل الجامعة أي مسؤولية مهما كانت عن أي ضرر أو سرقة تحدث للمركبات الخاصة.
سياسة الدخول إلى الحرم الجامعي
لا ترحب الجامعة الأمريكية بالقاهرة بطلابها وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والخريجين فحسب، بل ترحب أيضًا بأفراد الشعب المصري والزوار الأجانب للتعرف على مجموعة واسعة من الأنشطة التي تقام في حرمها الجامعي وفي مرافقها. وترحب الجامعة أيضًا بالزوار وأفراد الأسرة المباشرين (بما في ذلك الأطفال القصر) لأعضاء هيئة التدريس الحاليين والطلاب والموظفين والخريجين. ومن اللازم التعرف على هوية جميع الأشخاص الموجودين في الحرم الجامعي بشكل مرئي في جميع الأوقات.
النزاهة الأكاديمية
توفر الجامعة الأمريكية بالقاهرة جوًا من النزاهة الأكاديمية من خلال التأكيد المستمر على قيمها في جميع منتديات التواصل بالجامعة، وتشمل الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والإداريين والموظفين وأولياء الأمور. والنزاهة الأكاديمية هي التزام، حتى في مواجهة الشدائد، بخمس قيم أساسية: الصدق والثقة والإنصاف والاحترام والمسؤولية. كما أن جميع الأنشطة في الجامعة الأمريكية بالقاهرة، من التدريس إلى الوظائف الإدارية والجهات الداعمة، تخدم عملية التعلم.
ويشكل أعضاء هيئة التدريس بالجامعة وموظفوها وطلابها مجتمعا أكاديميا متماسكا يشترك في قواعد الأخلاقيات الأكاديمية المنشورة في صفحة الويب الخاصة بسياسات الجامعة. وبوجه عام، يشمل الاحتيال الأكاديمي وخيانة الأمانة، على سبيل المثال لا الحصر، الفئات التالية: الغش، وسرقة الملكية الفكرية، والتلفيق، وتكرار تقديم العمل ذاته، والحصول على ميزة غير عادلة، والوصول غير المصرح به إلى الأنظمة الأكاديمية أو الإدارية، والمساعدة والتحريض، وانتحال الشخصية، والتهديد بالأذى، وسوء السلوك وانتهاك حقوق الملكية.
PPM: B10 Jan, 2021